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職場經驗分享:

切莫挑戰老大的權威

它是決定你是否能在職場存活的基本觀念,也是基本價值,也是職場倫理的延伸。

本文主題中的老大兩個字,指的不是街頭混混的老大,亦非公司的老闆,它指的是:誰,對

你在職場上有管轄權者,尤其是對你的薪資、升遷異動、任免有建議權或絶對權者。

俗語說:得失土地公,會養沒雞(用台語念)；我們都知道在神祇中土地公的位階是最小的,祂不是老大,也不是太上皇,得罪了祂你會沒飯吃,若是在職場上那是災難的開始,到最終可能真的丟了飯碗。

舉一個實例作驗證○○公司是一家○○製品○○公司,一位○○課長,平常與廠長相處,

因處事方法,態度不同常鬧意見,有一回當著廠商的面挑戰廠長的權威,不久隨即調離原

單位；將其架空,接著不久調往上海,再不久派回台灣,又不久又外派廣東, 老大從未當面

對應,僅用人事令,前後近十年就這樣如空中飛人般,居無定所,與家人聚少離多,他老大

以此逼退,如今年過五十  ,陷於進退為谷,慘啊﹗真的是被玩死了﹗

結論:在職場上切莫挑戰老大權威這個大忌,這是保飯碗的基本價值,做為職場人,當你的意見與老大相左的當下,請深呼吸,立即找藉口退離現場,等心情平靜後,再進行溝通、協調、整合、說明,這才是以退為進的上策。

筆者,也曾年少輕狂也犯了同樣錯誤,也吃了虧,當然後來導正了,也以此與各位分享,再

告戒各位,請謹守分寸。